城建公司第一届青年创新创意大赛开始啦！
大赛目的
为全面贯彻公司“十三五”规划要求，进一步提升青年员工自主创新能力和专业素质，充分激发青年员工在公司发展建设中的示范引领和骨干带头作用，培育一大批青年优秀专业人才，努力营造支持青年创新的良好氛围，公司团委决定举办城建公司第一届青年创新创意大赛。
大赛主题(口号)
青创空间•智动未来
活动时间
2017年3月一2017年12月
组织机构
主办:公司团委
协办:各部门和各项目团支部
1、大赛设立组委会，负责大赛组织等具体工作。
2、大赛设立评审（指导）委员会，由专家、公司领导、部门经理等组成。评审（指导）委员会负责参赛项目评审和向参赛团队提供培训和指导。
比赛分组及类型
参赛选手需为18—35岁的青年，以团体或个人为单位报名参赛，并提交报名表和《创新创意项目计划书》。
（一）比赛分组
公司机关组：涵盖公司各部门和基础设施部。
基层项目组：涵盖公司所有项目。
（二）比赛类型
个人赛：入职满一年以上，且在相关岗位从事专业工作的青年。各事业部推荐人数不得少于1人。
团体赛：团体参赛人数需2人以上，其青年比例占60％以上，主要成员必须符合个人参赛的要求，个人参赛者可同时报名团体赛。公司重点项目必须参赛。
创新类别
围绕降低成本、节能减排、技术改造、技术革新、安全生产等主题，组织开展的技术攻关、技能培训、管理创新、科学研究、学习交流等活动，特别是针对建筑行业的发展，推广先进的适用性技术，加快科技成果转化，总结得出的值得推广普及的创新理念、技术和工作方法等。
以市场需求为导向，分析行业动态，把握市场规律，在加强二次、三次经营和降本增效等方面，具有创新性的工作思路和方法，为公司发展创造更大效益。
围绕质量、安全、成本、风险管控、资金、项目管理等业务环节，找准企业在管理方面存在的问题和薄弱环节，对完善制度、健全机制、周密管理等方面的大胆创新。
服务创新目的在于强化服务意识，转变服务理念，改进服务态度，提高服务技能，内容涉及党建、工团、人力、纪检监查、审计、综合办公、企业管理等多个方面，在优化服务流程、改善服务环境、提高服务质量上进行的创新。
活动实施
活动启动及宣传(2017年3月)
活动启动：举办“城建公司第一届青年创新创意大赛”启动仪式。
活动宣传：开展线上、线下媒体活动宣传，运用包括公司平台、网站、微信平台的持续宣传，使活动具有很好的影响力和关注力。
活动报名(2017年3月—5月)
报名时需提供以下材料：参赛报名表、青年创新创意计划书、个人生活照(如为团队，需团队所有成员集体合照一张)
初选(2017年6月—7月)
评审委员会及大众评审将会对参赛项目进行评审打分，最后根据得分筛选出进入复赛的项目名单。
书面评审：由评审委员会对参赛计划书进行书面评审，评审得分占总得分70％；
大众投票：在公司微信平台进行大众评审投票，投票得分占总得分30％。
名单公布：活动组将及时对进入复赛名单进行公布，并通知相应人员准备复赛资料(青年创新创意项目实施报告)。
复赛(2017年8月—9月)
集中培训：所有入围复赛的项目统一由公司相关部门提供支持，进行专项培训；
复赛评审：由评审委员会对复赛《青年创新创意项目实施报告》进行书面评审，评审得分占总得分70％；并在公司微信平台进行大众评审投票，投票得分占总得分30％。
决赛及成果发布(2017年10月—11月)
现场采用“15+10”互动答辩模式，即每个参赛项目展示15分钟，与评委互动10分钟。评委根据选手的现场表现，综合考察选手的实践总结、实践业绩、运营策划、领导管理、人际交往、组织协调、临场应变等能力，经评委打分和合议，确定最终名次。
评比结束后，现场对创新成果进行发布和表彰。
成果跟踪及反馈(2017年12月)
对已经完成比赛的项目继续保持跟进，及时了解项目进展情况并获取反馈，保证创新项目的不断推进；坚持“以评促创”，挖掘、选树、宣传先进典型，促进青年创新活动不断深入，对于比赛中产生的创新成果，由相关业务部门进行备案和上报，按照公司相关规定给予相应奖励。
奖项设置及奖励标准
1
复赛奖励
参赛项目经过书面评审和大众投票后，将选拔出15个创新项目进入复赛。进入复赛的项目除获得相关支持外，参赛者（团体）获得1000元现金奖励。
2
决赛奖励
参赛项目经过书面评审和大众投票后，将选拔出6个创新项目进入决赛。决赛设一等奖1名，奖励现金20000元；二等奖2名，奖励现金15000元；三等奖3名，奖励现金10000元。
具体通知及相关报名材料请到公司OA平台“红头文件”板块中下载！
内容来源：公司团委
责任编辑：中建城建新媒体工作室